O aprendizado é uma constante ao longo da vida. Desde os primeiros passos até a atuação no mercado de trabalho, estamos sempre absorvendo novos conhecimentos. Aprender é uma habilidade inerente ao ser humano, é o que motiva e impulsiona o desenvolvimento constante e a superação de desafios. E com a tecnologia na educação corporativa, aprender pode se tornar cada vez mais interessante.
O crescente uso da Inteligência Artificial (IA) também revolucionou a maneira como as pessoas aprendem durante sua carreira profissional. O uso da tecnologia na educação corporativa trouxe mais agilidade, personalização do aprendizado e acompanhamento por parte dos setores de desenvolvimento e treinamento das empresas.
Se você trabalha com desenvolvimento humano nas organizações, é importante que fique por dentro de tendências importantes que estão aliando tecnologia e educação corporativa. Tenha uma boa leitura!
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Qual a importância da educação corporativa?
O conceito de educação corporativa nas empresas vai além de oferecer treinamentos pontuais. Cada vez mais é tratado como peça estratégica para o atingimento de resultados concretos e aumento do engajamento entre os colaboradores em prol de um objetivo principal. Além disso, os investimentos em educação corporativa reduzem turnover, aumentam a eficiência das equipes e ampliam a receita.
Por outro lado, levantamento recente da plataforma LinkedIn Aprendizado mostra que 49% dos profissionais de treinamento e desenvolvimento afirmam que os líderes acreditam que os colaboradores não têm as habilidades certas para executar as estratégias de negócios.
E o que fazer para mudar esta crise de competências, entregar profissionais mais qualificados e, acima de tudo, contribuir para o atingimento das metas estratégicas das organizações? Separamos 4 tendências que você, profissional de RH, precisa acompanhar quando o tema é tecnologia na educação corporativa
1 – Tecnologia na educação corporativa: Aprendizagem através de Microlearning
Microlearning é uma maneira de entregar conteúdos complexos de forma resumida, em pequenas sessões de aprendizagem. Primeiramente, a estratégia facilita a compreensão e assimilação dos conteúdos por grandes times, em que existe a demanda por aprendizagem rápida. Com o uso da tecnologia na educação corporativa, você e sua equipe podem trabalhar em projetos de divisão de conteúdo e entrega de forma estratégica. A IA também pode auxiliar na entrega de conteúdos de reforço, quando identificar que o colaborador está revisando conteúdos.
2 – Aprendizado imersivo com realidade aumentada
A Realidade Aumentada (RA) é uma das tendências para os próximos anos. Levantamentos da QLYTIX mostram que as empresas que adotam a aprendizagem imersiva observam maior proficiência dos funcionários, maior engajamento e melhor retenção de conhecimento. Dados da Gartner mostram que o mercado de RA e Realidade Virtual (RV) deve atingir US$ 370 bilhões até 2034, o que mostra o peso do tema nas organizações. Então reúna o seu time e comece agora mesmo a aprofundar sobre as possibilidades de implantação desta tecnologia em sua empresa.
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3 – Saúde mental no trabalho
A saúde mental no trabalho é um dos temas mais urgentes e deve ser prioridade nas organizações. Dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) mostram que depressão e ansiedade custam à economia mundial quase 1 trilhão de dólares anualmente. No Brasil, de acordo com o Ministério da Previdência Social, em 2024, foram quase meio milhão de afastamentos, o maior número em pelo menos 10 anos. (Fonte: G1)
Aliar a tecnologia na educação corporativa pode ser uma saída estratégica e econômica para tratar estes temas e desenvolver as equipes. Que tal pensar em plataformas sobre saúde mental, aplicativos de suporte emocional, análises de clima e comportamento e soluções imersivas para tratar sobre o tema?
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4 – IA para avaliação de Soft Skills
A quarta tendência é o uso da IA para avaliação de soft skills: através de sistemas automatizados, a IA consegue mapear comportamentos, expressões faciais, linguagens (em e-mails, por exemplo) e sugerir trilhas de desenvolvimento, de acordo com os gaps mapeados. Entre os resultados desta aplicação estão: redução da rotatividade, feedbacks mais assertivos e fortalecimento da cultura organizacional.
Aprofunde os debates sobre Inteligência Artificial
A partir daqui, é hora de colocar a mão na massa! Se você e sua equipe estão começando a debater a importância da tecnologia na educação corporativa, é importante estruturar um grupo de trabalho e definir metas claras em um espaço de tempo executável. Confira alguns objetivos principais do grupo de trabalho:
🔍 Mapear as necessidades do setor
🤖 Pensar em quais pontos a IA será necessária
🗣️ Promover escutas com os gerentes e diretores
🧩 Mapear fornecedores
🧪 Planejar testes-piloto
📊 Definir indicadores de impacto
Essa iniciativa transforma o RH em agente estratégico de mudança: ao debater temas antes que se tornem urgentes, os profissionais do setor assumem protagonismo perante a direção e possuem tempo suficiente para propor soluções estruturadas.
Pronto (a) para dar o próximo passo? Conheça as soluções do SENAI em Educação Corporativa: qualificações, capacitações técnicas e programas de jovens aprendizes, com a personalização que sua empresa precisa.